Wahlprüfsteine zur Landtagswahl im Saarland 2022

Die Finanzierung soll nicht von haushälterischen Überlegungen, sondern anhand von Qualitätsmerkmalen kalkuliert werden. Eine starke Hochschullandschaft muss auch operationalisiert werden. Der finanzielle Rahmen in den neuen Ziel- und Leistungsvereinbarungen setzt ein absolutes Mindestmaß fest.

Bislang haben wir noch keine Antwort erhalten.

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In 2019 hat das Saarland 1,91 % des Bruttoinlandsproduktes für Wissenschaft und Hochschulen ausgegeben, der Bundesdurchschnitt mit 3,17 % ist zwei Drittel höher (Statistisches Bundesamt). Diese Lücke gilt es in den nächsten Jahren zu schließen.

Wir Freie Demokraten fordern eine Qualitätsoffensive für die Hochschullehre. Insgesamt verdient die Qualität der Lehre auch finanziell einen stärkeren Fokus. Eine sichere Finanzierung ist auch nach der Pandemie unabdingbar.

Als CDU Saar begrüßen wir eine größere Vielfalt der Karrierewege in den universitären Laufbahnen. Gerade vor dem Hintergrund unterschiedlicher Erfahrungen z.B. in Geistes-, Natur- oder Ingenieurwissenschaften ist Pluralität angebracht. Zugleich streben wir mehr Tenure-Track-Möglichkeiten an und wollen verhindern, dass hochtalentierte und -qualifizierte Nachwuchswissenschaftler ins Ausland abwandern.

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Wir begrüßen plurale Karrierewege zur Lebenszeitprofessur. Dazu gehören auch befristete Qualifizierungsphasen auf Gruppenleiterebene (W1), allerdings bei guter finanzieller Ausstattung, Mentoring-Programmen und unter Beachtung von fächerspezifischen Besonderheiten.

Wir begrüßen unterschiedliche Karrierewege und eine größere Pluralität auf dem Weg zu einer Lebenszeitprofessur. Juniorprofessuren ohne Tenure-Track möchten wir nicht verbieten.

Aus Sicht der CDU Saar halten wir das angesprochene Bund-Länder-Programm für ein wirksames Mittel, wünschen uns allerdings, dass sich der Bund dabei stärker als bisher finanziell engagiert. Wir begrüßen zudem, dass die Universität des Saarlandes mit der Einwerbung von Graduiertenkollegs unter Beweis stellt, dass Leistung in der Forschung und Nachwuchsqualifizierung zwei Seiten derselben Medaille sind. Als weiteren Beitrag zur Qualifizierung des wissenschaftlichen Nachwuchses setzen wir uns für ein gemeinsames Promotionskolleg der UdS und der htw saar als hochschulübergreifende wissenschaftliche Einrichtung mit eigenem Promotionsrecht ein.

Tenure-Track-Professuren ermöglichen den Übergang in eine Lebenszeitprofessur. Es ist ein wichtiger Pfeiler in der Wissenschaft, bietet aber noch immer zu wenig berufliche Sicherheit für Wissenschaftler:innen. Das Programm kann nur eines von vielen Elementen sein, um planbare Karrierewege zu schaffen.

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Die Tenure-Track-Professuren haben zu einem Aufwuchs bei den Hochschulen geführt, mit Vorteilen für Lehre und Forschung. Eine Weiterführung ist sinnvoll, aber nur mit einer deutlichen Verbesserung der Ausstattung durch ein gemeinsames und langfristig angelegtes Bund-Länder-Programm.

Wir wollen einen Ausbau von Tenure-Track-Programmen und eine Fortsetzung des Bund-Länder-Programms.

Siehe auch Antwort auf Frage 7. Bereits heute gibt es im Saarland eine im Bundesvergleich weit überdurchschnittliche Betreuungsrelation (Studierende je Prof.) Durch den weiteren Mittel-aufwuchs im Globalhaushalt und den geplanten weiteren Ausbau der Exzellenzschwerpunkte (Informatik, Nano-BioMed, Europa), den Ausbau des CISPA und des HIPS etc. wird es zukünftig noch zusätzliche Professuren geben. Als CDU Saar werden wir vom Bund einfordern, dass die Bundesmittel, die über den Zukunftsvertrag und Bund-Länder-Programme in die saarländischen Hochschulen fließen, dynamisiert werden. Wir sind gerne bereit, den erforderlichen Landesanteil dafür mitzutragen.

Die SPD setzt sich für gut ausgestattete und breit gefächerte Universitäten und Hochschulen ein. Das gilt für die Zahl der Professuren wie auch für die Arbeitsbedingungen des akademischen Mittelbaus und studentischer Hilfskräfte.

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Seit 2011 ist die Anzahl der Professuren in Deutschland um mehr als 20 % gestiegen. Diese Tatsache finden wir begrüßenswert, aber noch ausbaufähig. Außerdem gibt es eine unausgewogene Verteilung offener Positionen in Fachbereichen und Institutionen.

Wir wollen Wissenschaftlern eine Perspektive bieten. Dafür brauchen wir attraktive Arbeitsbedingungen und Karrierechancen auch abseits von Professuren. Zusätzlich muss mehr Geld für Professuren bereitgestellt werden.

Die CDU Saar begrüßt ausdrücklich den Kodex der Universität des Saarlandes zum fürsorglichen Umgang der Beschäftigten an der UdS. Das ist auch unser Weg. Wir wollen eine verstärkte Entfristung bzw. unbefristete Ausschreibung von wissenschaftlichem Personal in den Fällen verstetigter Mittelzuweisungen und sind im Saarland im Ländervergleich mit 61 Prozent unbefristeten Beschäftigten im oberen Drittel. Diesen Weg wollen wir fortsetzen.

Das WZG muss novelliert werden. Gute und sichere Arbeitsplätze ohne andauernde zeitliche Befristungen sind Grundlage für gute Forschung und Lehre. Für Daueraufgaben müssen Dauerstellen zur Verfügung stehen. Eine auskömmliche Entlohnung ist entscheidend; auch für wissenschaftliche Hilfskräfte.

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Wir Freie Demokraten wollen das Wissenschaftszeitvertragsgesetz reformieren. Denn ein zu hoher Anteil befristeter Stellen in der Wissenschaft belastet insbesondere junge Forscherinnen und Forscher. Wir wollen das Wissenschaftszeitvertragsgesetz künftig alle vier Jahre evaluieren.

Wir haben uns als CDU Saar schon in der Vergangenheit für eine stärkere Vereinbarkeit von Familie mit Studium und Beruf in den Hochschulen eingesetzt. Dies wurde so auch ausdrücklich als Ziel in den neuen Ziel- und Leistungsvereinbarungen festgehalten. Diesen Weg werden wir weiter fortsetzen. Dazu gehört auch, dass wir die Hochschulen bei der Realisierung wissenschafts-adäquater digitaler Werkzeuge und Räume unterstützen.

Kitas entwickeln wir zu Familienzentren weiter und schaffen die Beiträge ab. Ganztagsschulen bauen wir aus. Wir setzen uns für Familienarbeitszeit-Modelle ein, die eine partnerschaftliche Verteilung von Beruf und Care-Arbeit ermöglichen. Die Belastung Alleinerziehender nehmen wir gezielt in den Blick.

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Familienfreundlichkeit muss auf allen Karrierestufen gesichert sein: bei Studium und Promotion bis hin zur Professur, durch Kitas im Zwei-Schichtbetrieb am Campus, Optionen zur flexiblen Einzelbetreuung, duale Berufungen in Ganz- und Halbtags-Modellen sowie ein attraktives Wohn- und Kulturumfeld.

Hochschulen sind die Schnittstelle zwischen Wirtschaft und Wissenschaft. Als Orte von Vernetzung, Beratung und Ideenaustausch werden wir dafür sorgen, sie näher an die Bedürfnisse der Unternehmen zu rücken. Unternehmen und Hochschulen werden dabei durch das Transformationsnetzwerk unterstützt.

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Förderung der Internationalisierung (Erasmushochburg Saarland), Ausbau der Forschungs-schwerpunkte, Erweiterung durch Institutsneugründungen, Familienfreundlichkeit (dual career, internationale Schule), attraktive Wohnsituation, funktionierender ÖPNV, Radschnellwege und Vielfalt der Kulturszene.

Wir wollen mehr IT- und Ingenieursstudenten ausgebildet werden, das breite Fächerangebot aber erhalten. Eine gute Bildungspolitik darf sich nicht nur an der Zahl der Absolventen orientieren. Wir wollen bessere Bedingungen für das Lehrpersonal schaffen und Hochschulen als Arbeitgeber attraktiver machen.